-- ขอคำแนะนำเรื่องการทำงานต่างประเทศ กับสิทธิ์ที่เราควรได้รับครับ ---

สวัสดีครับ

เข้ามาขอความช่วยเหลือและคำแนะนำจากผู้ที่มีประสบการณ์ครับ

เนื่องจากจะได้ไปเริ่มงานใหม่กับบริษัทเกี่ยวกับอาหารสำเร็จรูปแห่งหนึ่งในสมุทรสาคร โดยทางเจ้าของบริษัท สนใจใน Rsume ที่ผมส่งเข้าไป และอยากให้ทำงานใน "ตำแหน่งใหม่" ซึ่งยังไม่เคยตั้งมาก่อนในบริษัทของเค้า

โดยให้ไปปฎิบัติงานในประเทศเพื่อนบ้านทั้งหมด (ลาว, เวียดนาม, กัมพูชา, พม่า, มาเลเซีย, อินโด ฯลฯ) โดยเน้นไปที่การเปิดตลาด เปิดตัวแทน สำรวจตลาด สร้างไลน์การขายใหม่ๆ โดยขึ้นตรงกับ ผจก.ใหญ่และเจ้าของโดยตรง

เนื่องจากเป็นตำแหน่งงานใหม่ที่เค้าคาดหวังว่าเราจะทำให้เค้าได้ เค้าจึงไม่มีฐานการทำงาน ฐานเงินเดือน หรือสิทธิ์ที่ตำแหน่งนี้ควรจะได้รับมาเลย เค้าจึงให้ผมเสนอไปให้เค้าพิจารณา เพื่อเริ่มต้นไปพร้อมๆกัน เผื่อเป็นไกด์ไลน์ หากงานขยายและผมต้องสร้างทีมงานขึ้นมาครับ

จึงอยากขอคำแนะนำผู้รู้ช่วยผมทีว่า ควรจะมีอะไรเสริมมาบ้าง

โดยที่ผมคิดไว้จากตัวเองและที่ปรึกษาเพื่อนๆมาก็มีดังนี้

1. เงินเดือนปกติที่พึงได้รับ

- คือฐานเงินเดือนที่เราได้ ไม่ทราบว่า 35,000 นี่น้อยไปไหมครับ ( ผจก. ใหญ่ได้ 45,000 จากการถามของ rwcruitment เค้าบอกว่าเป็นบริษัทระดับ sme อาจจะไม่สุงมากนักเมื่อเทียบกับบริษัทอื่น)
- บริษัทโอนเป็นเงินไทยเข้าบัญชีเราทุกสิ้นเดือน แต่ถ้า เราอยู่ต่างประเทศ ไปกดเงินใช้ จะโดนชาร์จค่าธรรมเนียม ตรงนี้ บริษัทควรรับผิดชอบ โดยให้เรามาเบิกคืนได้ไหมครับ เช่น เรากดเงิน 20,000 โดนชาร์จไปราวๆ 400 บาท เราก็เอามาตั้งเบิกบริษัทได้ ไม่น่าเกลียดใช่ไหมครับ

2. เบี้ยเลี้ยง
- ผมตั้งไว้ที่ 1,800 บาท / วัน หรือ 60 USD ไม่ทราบว่าโอเคหรือเปล่าครับ โดยนับทุกวันที่อยู่ในต่างประเทศ และจะปรับเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสกุลเงินเกิน 10% คือ มากกว่า 33 หรือน้อยกว่า 27 บาท/ 1 USD
- ควรโอนแยกบัญชีเงินเหรียญหรือเปล่าครับ เพื่อสะดวกกับการอยู่ในหลายๆประเทศ

3. ค่าเดินทาง ค่าน้ำมัน
- เบิกตามจริงทั้งหมด เช่น ค่าเครื่องบิน ค่ารถโดยสารประจำทาง ค่ารถเช่า ค่าทางด่วน ซ่อมบำรุง ค่าธรรามเนียมอื่นๆในการเดินทางในปต่ละประเทศ

4. ค่าที่พัก
- เบิกค่าโรงแรมตามจริง โดยไม่เกินเท่าไหร่ดีครับ จึงจะโอเคกับเราและบริษัท คืนละไม่เกิน 1,000 โอเคไหมครับ เพราะผมสามารถพักโรงแรมธรรมดาๆได้ ไม่ซีเรียส คือใช้ซุกหัวนอนเอา
- แต่อาจจะมีบ้างที่ต้องไปใช้โรงแรมที่มีอินเตอร์เนตใช้บ้างบางวัน แต่คงไม่บ่อย เพื่อส่งงาน คิดว่าในประเทศเหล่านี้ ควรให้เบิกตามจริงไหมครับ แล้วเราช่วยบริษัทประหยัดเอาตามสมควร

5. ค่าโทรศัพท์
- เบิกตามจริง โดยเปิดเบอร์ใหม่ในนามบริษัทไปเลย เพื่อว่าจะได้เช็คง่ายและจ่ายงาย
- รวมค่าอินเตอร์เนตมือถือ และการ Roaming เพื่อใช้เนตในแต่ละประเทศไปเลย

6. ประกันชีวิตและเจ็บป่วย
- อันนี้เพื่อนแนะนำมา เพราะผมก็คิดไปไม่ถึง เผื่อเราเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ บริษัทควรทำไว้ให้เราเลย เพื่อเราจะได้ใช้สิทธิ์เข้าโรงพยาบาลดีๆในต่างประเทศได้ โดยไม่ต้อง advance เงินไปก่อน
- ถ้าไปเจ็บอยู่ที่กันดารมากๆ คงต้องทำใจรึเปล่าครับ หาเงินเอาแล้วค่อยมาเบิกบริษัททีหลัง หรือหาทางให้บริษัทส่งเงินตรงเข้าโรงบาลเลยดีกว่า?
- ง่ายๆเลย ใช้ของอะไรดี แนะนำได้ไหมครับ เผื่อบริษัทเปิดโอกาสให้เราไปทำเองแล้วเอามาเบิกบริษัทได้เลย

7. ค่าความเสี่ยง
- อันนี้ก็คิดไปไม่ถึงครับ เพื่อนบอกว่า ถ้าไปขายของ หาลูกค้าใน พม่า หรือ กัมพูชา (หรือ อินโด) อาจมีความเสี่ยงจากสถานการณ์ทางการเมือง การสู้รับ ?? การเคอร์ฟิว การประท้วง วินาศกรรม ลักพาตัว (-_-!)
- ควรจะมีค่าความเสี่ยงให้เรารึเปล่าครับ สำหรับประเทศเหล่านี้ และควรเป็นเท่าไหร่ดี อันนี้ประมาณการไม่ถูกจริงๆครับ

8. การเดินทางกลับไทย
- เพื่อนแนะนำว่า นอกจากต้องเดินทางกลับมาประชุม ส่งงาน หรือมีเหตุของบริษัทเรียกกลับ ซึ่งเราไม่ต้องออกค่าตั๋วเองแล้ว เราควรมีสิทธิ์เดินทางกลับเดือนละ 1 ครั้ง ไปกลับ สำหรับการกลับบ้านได้ด้วย (ตามสิทธิ์วันหยุดที่ได้รับ)
- โดยเราอาจจะรวมวันหยุด สองอาทิตย์หรือสามอาทิตย์หยุดซัก 3-4 วันกลับบ้าน ก็ได้ โดยอาจะไม่ตรงกับที่บริษัทเรียกเราเข้ามาประชุมก็ได้ เช่น เราอยากกลับวันหยุด แต่บริษัทคงไม่เรียกเรากลับวันหยุดหรอก
- หากเราไม่ใช้สิทธิ์นี้เลย คือ กลับเฉพาะที่บริษัทเรียก บ. อาจพิจารณาเป็นโบนัสปลายปีให้แทน ที่เราช่วยตรงนี้ได้เป็นต้น (ควรเป็นเท่าไหร่ยังไงดีครับ)

9. ค่ารับรอง
- แน่นอนว่า ไปหาลูกค้าใหม่ๆจำเป็นต้องมีค่ารับรองต่างๆเช่นการกินเลี้ยง เที่ยว ซื้อของฝากให้กับเป้าหมายเรา ผมตั้งไว้ที่ 15,000 บาทเป็นกองกลาง ( บริษัทเก่าผมใช้ประมาณเดือนละ 2-3 หมื่นครับ แจ่บริษัทใหญ่กว่ามาก)
- บริษัทสามารถทำ operation card หรือ บัตรเครดิตในนามบริษัทได้หรือไม่ เพื่อการจ่ายปและตรวจสอบและมอบให้เราไว้เลย

เท่าที่ผมพอจะนึกออกก็มีเท่านี้ เพื่อนๆพี่ๆน้องๆเห็นว่าไงบ้างครับ ครอบคลุมหรือยัง หรือมีอะไรแนะนำเพิ่มเติมบ้างไหม

วันอาทิตย์นี้ผมจะเขียนสัญญา เพื่อวันอังคารจะได้เสนอให้เวลาเข้าไปคุยเรื่องการเซ็นสัญญาครับ

คำนวนเงินมาแล้ว ออกจะโหดกับบริษัทไปหน่อย แต่ก็ถือว่า มันจำเป็นกับเรา ไม่งั้นเราเสียเปรียบแย่

ขอคำแนะนำจากทุกคนด้วยนะครับ ขอบพระคุณมากครับ

เคเค

ลูกหมูพรู 10/14/2012 9:13:51 PM

ความคิดเห็นที่ 1

หมายความว่าอาศัยอยู่ในไทย ทำงานที่ไทย แต่เป็น sales ต่างประเทศใช่มั้ยคะ

เคยทำเมื่อแปดถึงสิบปีที่แล้ว ขอตอบจาก ปสก ที่ได้มา

1 เงินเดือนน้อยไปค่ะ และเรื่องค่าชาร์จเมื่อกดเงินใช้ ไม่เกี่ยวกับบริษัท ปกติเวลาเดินทาง ทางบริษัทจะเตรียมเงินดอลล่าร์ไว้ให้ใช้ ซึ่งส่วนมากจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ และปกติเราจ่ายค่าโรงแรมและอาหารด้วยบัตรเครดิต

2. เบี้ยเลี้ยง เราได้เป็น ดอลล่าร์ ตก 30 ดอลล่าร์ต่อวัน แต่อันนี้คือต่างหาก เพราะบริษัทออกค่ากินต่างหากให้

3. ถูกต้อง

4. ถูกต้อง แต่ไม่จำเป็นต้องหาแบบประหยัดมากจนตัวเองลำบาก

5. ขอโทรศัพท์ของบริษัทมาใช้ และตกลงกันว่าให้งบโทรส่วนตัวเท่าไหร่ต่อเดือน

6. , 7. เราไม่ได้รับจากบริษัทเรา แต่คิดว่าจำเป็นมากค่ะ

8. ตามปกติแล้ว บริษัทส่วนมากให้สิทธิกลับปีละครั้งค่ะ

9. บริษัทเราไม่มีงบค่ารับรอง เท่าไหร่เท่านั้น คิดเองตามความเหมาะสม ออกไปก่อน มาเบิกทีหลัง พอดีชอบสะสมแต้มบัตรเครดิต

ปล. สรุปคือย้ายไปประจำประเทศอื่น หรือยังงัยคะ ถ้าใช่ คุณต้องให้แผนก hr ของบริษัทหาข้อมูล และคุยกับนักกฏหมาย และต้องดูเรื่องกฏหมายแรงงานและการเสียภาษีต่างๆ ในประเทศนั้นๆ จะให้คุณหาข้อมูลมาเสนออย่างเดียวไม่ได้ ทางบริษัทต้องหาที่ปรึกษาด้านนี้โดยตรง

ดีใจที่เกิดเป็นคนไทย 10/13/2012 11:21:38 PM

ตอบกลับความเห็นที่ 1

ส่งข้อความ

ความคิดเห็นที่ 2

ขอตอบเรื่องเบี้ยเลี้ยงแล้วกันนะคะ สมัยเราทำงานองค์กรหนึ่งของประเทศสหรัฐอเมริกา ที่ทำงานเราอ้างอิงจากเรทของ U.S. Department of State ค่ะ
http://aoprals.state.gov/web920/per_diem.asp เลือกดูเรทของประเทศที่จะไปทำงานได้ค่ะ

ยกตัวอย่างอันนี้เป็นเรทที่เค้าให้ในกรณีที่ข้าราชการอเมริกัน หรือพนักงานในเครือข่ายองค์กรของรัฐหรือเอกชนที่ทำงานให้รัฐที่เดินทางไปปฏิบัติหน้าที่ที่ประเทศลาว http://aoprals.state.gov/web920/per_diem_action.asp?MenuHide=1&CountryCode=1130

จะเห็นว่าเค้าแบ่งละเอียดดี เพราะค่าครองชีพแต่ละเมืองแม้แต่ในประเทศเดียวกันก็ไม่เท่ากัน ถ้าตั้งเองก็ไม่รู้จะอ้างอิงจากแหล่งไหนให้ยุติธรรมที่สุด จากเว็บนี้ lodging คือค่าที่พักต่อคืน M & IE (meals and incidental expense) คือค่าหารและค่าใช้จ่ายส่วนตัวต่อวันนะคะ จะเห็นได้ว่าทางอเมริกาเค้าให้สมน้ำสมเนื้อ สมเหตุสมผลดีค่ะเราว่า ค่าโรงแรมที่เค้าให้มาก็นอนระดับสี่ดาวกว่า ๆ ได้สบาย แต่ถ้าคุณอยากช่วยบริษัทประหยัดก็ไม่ว่ากันค่ะ

เห็นด้วยกับคุณข้างบนว่าทางบริษัทคุณควรมีการร่างสัญญาที่ระบุค่าตอบแทนและสิ่งต่างๆ ที่จะอำนวยความสะดวกให้พนักงานให้เ็ป็นกิจจะลักษณะ ไม่อย่างนั้นเผลอๆ จะเข้าเนื้อคุณเองหรือไม่ก็มีปัญหาเบิกจ่ายภายหลังค่ะ

ความจริงเรื่องเดินทางพวกนี้มันจุกจิกมากนะคะ เช่น ถ้ามีการเดินทางในวันหยุดเช่นอาทิตย์เพื่อไปประชุมวันจันทร์ กรณีถ้าทำงานวันหยุดก็ต้องได้ค่าแรงเพิ่มตามกม. ถึงแม้จะนั่งเครื่องบินเดินทางแต่คุณก็ทำงาน อย่าลืมคิดตรงนี้ด้วยนะคะ ทางองค์กรที่เราทำ เขาเบิกเบี้ยเลี้ยงให้นับตั้งแต่ ๓ ชม. ก่อนเวลาเครื่องออก วันเดินทางเขาให้เบี้ยเลี้ยงไม่เต็มแต่คิดเหมารวมเป็นเปอร์เซนต์ไป เราจำไม่ได้แล้วค่ะ และถ้าเป็นเราๆ จะไม่สำรองเงินออกก่อนเป็นอันขาด บริษัทต้องมีเงินสำรองให้เรายืมก่อนล่วงหน้าและเราจะทำเรื่องคืนภายหลังเท่านั้นค่ะ

##TUKTA## 10/14/2012 3:40:19 AM

ตอบกลับความเห็นที่ 2

ส่งข้อความ

ความคิดเห็นที่ 3

1.เงินเดือนน้อยไป อยู่ที่ประสบการณ์ด้วย ถ้ามีประสบการณ์มากควรต้อง 50,000 ขึ้น
2.เบี้ยเลี้ยงไปต่างประเทศวันละ 60 usd ไม่มากไม่น้อย
3.ถูกต้อง
4.ค่าที่พัก ตามจริง (1,000 บาทน้อยไปนิด) แต่ก็ต้องพักให้เหมาะสมด้วย อาจจะกำหนดเพดานค่าที่พักสูงกว่านี้สัก 1,500 บาท
5.ถูกต้อง
6.บริษัทฯ ต้องทำให้
7.แล้วแต่บริษัทฯ จะให้หรือไม่ให้เพื่อจูงใจนะ แต่ก็เกี่ยวกับข้อ 6 นะ
8.การเดินทางกลับไทย 2 เดือน/ครั้ง,3 เดือน/ครั้ง
9.ค่ารับรอง ตามจริง(เพราะการเปิดลูกค้าใหม่ เป็นเรื่องยาก ค่าใช้จ่ายแต่ละประเทศในการรับรอง สูงมาก)

เท่าที่ช่วยได้... (จิตจาคะ) 10/14/2012 9:24:25 AM

ตอบกลับความเห็นที่ 3

ส่งข้อความ

ความคิดเห็นที่ 4

ขอบคุณทุกคำแนะนำมากครับ

ผมนำเอาไปปรับใช้แล้วในสัญญา

ได้ผลยังๆไง จะมาบอกเล่ากันอีกทีครับ

ลูกหมูพรู 10/14/2012 9:13:51 PM

ตอบกลับความเห็นที่ 4

ส่งข้อความ